Sistema de remuneração, plano de cargos e salários e pesquisas salariais

A fim de estabelecer uma estrutura salarial e de cargos adequada às necessidades das organizações, dos colaboradores e alinhada ao mercado, realizamos a implantação e aplicação de metodologias específicas, visando a adoção da meritocracia como principal pilar de sustentação.

Esse tipo de estruturação permite que os colaboradores passem a ter clareza sobre oportunidades de movimentação, promoção e desenvolvimento na empresa, além de recompensá-los, através de salários e oportunidades compatíveis com o mercado de trabalho.